城投公司员工积极为教育实践活动建章立制建言献策

来源:城投公司 发布时间:2014-11-17 作者:宁暘、廖萍
    近期,城投公司将一份份党的群众路线教育实践活动制度建设计划表发放到员工手中,通过召开部门工作例会、学习讨论会,沉下身子广泛征求公司制度建设计划方面的意见和建议。

    这份从公司教育实践活动工作成果中认真提炼的制度建设计划表,不仅包含了对城投公司现有制度执行力和执行方式方法的完善,更包含了对“做大、做优、做强”企业的新制度构建。提交讨论的企业长期发展规划、事前问责机制和提高绩效工资薪酬方案等制度计划,彰显了城投公司敢于面对自身存在问题、难题的决心,获得了公司员工的普遍好评,广泛参与了建言献策。其中,对于教育实践活动中提出的事前问责机制,虽然公司群众大多不太了解,但却能够结合工作实际,提出鲜明的意见:“事前问责相比于以往的问责机制,必须能够在问题产生之前,提醒并纠正公司员工存在的‘虚报、瞒报’不正之风,使员工逐渐自觉养成查找自身存在作风问题的良好习惯,有效避免受到严厉问责,从爱护和教育员工的角度全面考虑,激发员工爱岗敬业的干事热情。”对于提高绩效工资薪酬方案,许多员工表示,公司的发展提供了员工创业平台,每一位员工立足本职,提高创富能力,提高工作绩效,才能够真真正正地提高员工的薪酬水平……

    建言献策过程中,公司员工积极讨论,分析利弊,直言想法,推陈出新,为制度建设计划提供了大量的可行建议,丰富了制度建设的构想,为公司扎实完成建章立制任务奠定了广泛的群众基础。

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