关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题及开展批评环节工作的通知

来源:南宁城建集团 发布时间:2014-04-30 作者:连花
集团领导、各部(室):
  根据《关于印发<龙8国际pt老虎机网站党委深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案>的通知》(南城建党委〔2014〕9号)安排,我集团开展党的群众路线教育实践活动已进入查摆问题、开展批评环节。为进一步查找在“四风”方面存在的突出问题,做好自我剖析和开好民主生活会准备工作,确保本环节工作有序开展、落实到位、取得实效,现就有关工作通知如下:
   一、查摆范围及内容
  重点围绕落实为民务实清廉要求,要重点反对“四风”、整治“六病”,着力遏制“五化”、破解“七难”等方面存在的突出问题,结合自身实际,着重从“七个仍然存在”方面查找。
  (一)集团领导班子及成员。主要查找宗旨意识、理想信念、群众观念、领导作风、发展方式、工作思路、表率作用、决策水平、履行“一岗双责”、廉洁自律等方面的问题。
  (二)集团各部门中层正副职管理人员。主要查找大局观念、学习研究、工作作风、担当意识、贯彻落实、组织策划、协调配合、廉洁自律等方面的问题。
  (三)党员职工。主要查找服务意识、精神状态、爱岗敬业、业务水平、工作标准、工作效率、集体观念、廉洁自律等方面的问题。
    二、查摆方式
    通过群众提、自己找、上级点、互相帮,深入查摆、认真梳理。
  (一)摆进自己找问题。要结合第一环节征求的意见建议,主动把自己摆进去,对号入座,做到领导班子查摆的问题,班子成员要摆进去;下级查摆的问题,上级领导要摆进去;业务部门查摆的问题,分管领导要摆进去;各部室查摆的问题,每名同志要摆进去。
  (二)自我反思找问题。注重从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等根源,深刻反思自己在日常工作中的表现,突出抓好“四个对照”,即“对照党纪国法、对照岗位职责、对照服务对象、对照先进典型”找问题、找差距,敢于正视矛盾和问题,要认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、职工期盼等。
  (三)上级提醒找问题。集团领导班子要综合运用干部考察、民主测评、谈心谈话等工作情况,针对存在的问题,及时点明提醒,督促找准问题。对民主评议、个别谈话、征求意见和有关部门提供的情况,都要原汁原味进行反馈。对不愿找问题、找不准问题、不触及实质问题的,要严肃指出、责令改进。领导班子成员对分管部门主要负责人进行点明提醒,各部门主要负责人对本部门的党员干部职工进行点明提醒。
  (四)互相帮助找问题。集团党委书记分别与集团班子成员逐一谈心,集团班子成员之间互相谈心,集团班子成员与所分管的部门及下属公司负责同志逐一谈心;部门正副职领导干部要与本部门干部职工谈心;中层以上领导干部要主动接受党员干部群众的约谈。提倡党员和党员之间、党员和群众之间普遍谈心。既主动谈自己存在的问题,也诚恳地指出对方存在的问题,提出改进作风的具体建议。不仅谈工作,也要谈思想,不仅谈存在的问题,也要谈存在问题背后所反映的作风问题。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心,真正把问题谈开谈透、找准找实。谈心过程中,要把握好“四要谈,四不谈”。“四要谈”,就是谈符合主题内容的话,确保不偏题;谈紧密联系实际的话,确保不空谈;谈直指个人问题的话,确保不躲闪;谈触及思想深处的话,确保不应付。“四不谈”,就是不谈赞美夸奖之词,避免互相吹捧;不谈捕风捉影之事,避免搬弄是非;不谈模棱两可之话,避免歧义生非;不谈火气冲天之语,避免无谓中伤。
  谈心工作要在4月底前完成。每一次谈心谈话都应做好记录。
  (五)对照典型找问题。既要对照先进典型,又要对照反面典型。以先进典型特别是身边先进典型为镜,对标定位,找出差距和不足,提出学习先进的措施和办法。以反面典型为鉴,深入查找群众观念不强、作风不正、工作不实、行为不廉等问题,警示自己,汲取教训,避免重犯类似错误。
  三、深刻剖析检查                       
   紧密联系思想、工作和生活实际,联系成长进步经历,分析作风建设的实际状况,深入剖析存在问题的实质、根源和危害,明确努力方向和改进措施。
  (一)勇于剖析自己。领导班子和党员领导干部要以坚强的党性和无私无畏的勇气,认真进行剖析检查。对查找出来的问题,要对号入座、敢于担责。凡是属实和基本属实的,要主动认账、逐一检查,不上推下卸、不转移目标;对一些不够准确甚至与事实不符的,要举一反三、引以为鉴,有则改之、无则加勉。
  (二)深挖思想根源。对存在的突出问题,要从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清实质、深挖根源。对形式主义问题,重点从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,重点从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。
  (三)撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料,重点剖析班子存在的问题及其具体表现,研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。领导班子成员的对照检查材料都要自己动手撰写对照检查材料,主要包括:遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定精神,转变作风方面的基本情况,存在的突出问题和产生问题的原因分析,今后的努力方向和改进措施。
  (四)对照检查材料的审查、报送。
  1.集团各部室要对第一环节征求到的意见进行认真梳理,并在此基础上深刻剖析检查,形成本部门自查报告,于5月5日前上交至集团活动办。
  2.集团领导班子对照检查材料在集团主要领导主持下,由集团教育实践活动办负责起草、撰写,于5月10日前报集团党委审定。
  3.集团领导班子成员每人撰写一篇对照检查材料,于5月10日前交集团活动办。
  4.集团本部其他党员职工可不撰写对照检查材料,但要理出“问题清单”,提出整改措施,并于5月5日前交集团活动办。
   四、工作要求
  (一)查摆问题要紧扣“四风”、“六病”、“五化”、“七难”、“七个仍然存在”,做到深入具体,不能大而化之,更不能避重就轻、遮遮掩掩,防止以工作问题代替“四风”问题、以领导班子(或部门)问题代替个人问题,防止以客观原因的分析代替主观因素的剖析。具体到个人,找出来的问题要像自己,通过具体例子来给自己画像。
  (二)查摆出的问题要逐一列出,形成书面材料。查摆问题情况须经分管领导审阅,问题查不深找不准的,要重新查找。
  (三)撰写对照检查材料,要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,坚持开门见山、直奔主题,重点突出、内容实在,剖析深刻、触及灵魂,切实把握“五个不放过”,即思想认识上不去的不放过,查摆问题不聚焦的不放过,自我剖析不深刻的不放过,整改措施不到位的不放过,职工群众不满意的不放过。
 
 
                        南宁城建集团党委教育实践活动领导小组(代章)
                                          2014年4月22日

 
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