集团公司党委深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案

来源:南宁城建集团 发布时间:2014-04-29 作者:连花
  根据中共中央、自治区党委和市委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》(南发[2014]2号])安排,结合实际,现就我集团党委深入开展党的群众路线教育实践活动(以下简称“教育实践活动”)制定如下方案。
  一、总体要求
  严格遵循中央和自治区党委、市委确定的指导思想和基本原则,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主要内容,把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点,以加强全体党员领导干部的马克思主义群众观点和党的群众路线教育为主要任务,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿全过程,提振广大党员、干部的精气神,使党员干部理想信念、政治立场更加坚定,思想进一步提高,作风进一步转变,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,依靠职工群众推动企业改革重组意识进一步增强,为履行好“企业做大做强做优,职工共赢共享成果”双重使命提供坚强组织保证。
教育实践活动要努力达到以下目标要求:
  (一)
强化四种意识1
  1.反对形式主义,强化责任意识。在反对形式主义上,教育引导党员干部端正学风,改进文风会风,求真务实、少说多干,始终真正把心思和精力用在干事创业上,把功夫下到察实情、出实招、干实事、干好事、干成事上,进一步增强责任、大局意识,紧紧围绕年度各项目标任务,以提高企业发展质量和效益为核心,扎实推进各项工作顺利进行。
  2.破除官僚主义,强化执行意识。进一步增强执行意识、服务意识,牢固树立群众观念,集聚职工群众智慧;遵循科学决策程序,严格执行民主集中制;加强监督检查,强化制度执行力度,做到决策科学、执行顺畅、监督有力,实现企业集团化、规范化管理绩效最大化。
  3.摈弃享乐主义,强化开拓意识。教育引导党员干部继承和弘扬宣传企业精神,进一步增强开拓创新意识,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,恪尽职守、爱岗敬业、勇于负责、敢于担当,杜绝“推、拖、等、靠、漂、浮、懒、散”等消极现象,加快企业改革重组步伐。
  4.狠刹奢靡之风,强化节俭意识。针对集团主业龙8国际管理费用不足、经营性行业处于完全竞争、毛利率比较低的行业特点,要紧紧抓住费用和成本控制这个赢利的关键点,弘扬艰苦奋斗精神,坚持杜绝铺张浪费现象,以市场导向和项目特点作为工作的首要考量因素,提升市场竞争意识、成本控制意识和风险防范意识,严格把控好每个环节的成本,勤俭兴企。打铁还需自身硬,各级领导班子成员和广大党员要争当清廉的楷模、节约的表率、勤俭的标兵,永葆艰苦奋斗本色。 
  (二)实现三个新成效
  1.在项目建设大提速上有新成效。一是加强项目建设管理,创新项目管理体系。积极探索“类型化、系统化、程序化”的集约型项目管理模式,建立项目业主、监理单位、施工单位联动的项目管理体系,转变过去“一手抓”的粗放型管理模式,着重推进4座跨江大桥建设;加速推进并实现9座城市立交桥开工建设;重点推进2条城市主干道即东西向快速路和南北向快速路、火车东站片区9个项目、机场高速公路延长线、玉洞大道、市区道路白改黑工程等市政设施;加速推进富士康B区二期厂房、五象新区4#、8#回建点等项目建设;确保安全完成2014年“两会一节”和世界体操锦标赛的项目建设。二是继续结合“美丽南宁·整洁畅通有序大行动”活动确保施工质量、安全、文明三落实,坚持开展好“美丽南宁·模范工地”活动。
  2.在融资工作上有新成效。一是注重把握党的十八大和十八届三中全会后,国家政策、投资方向、投资重点、投资区域等方面的变化,跳出惯性思维,抓住机遇,深度谋划储备一批重大项目;二是加强银企合作和经营性资产包装,深挖既有资产运作能力;三是加快推进火车东站240亩土地、2000亩铁路融资用地。
  3.在转型升级发展上有新成效。把深入开展教育实践活动融入到全面深化企业改革重组、提高发展质量和经营效益的全过程,增强党员干部搞好国有企业的信心决心,确立符合可持续发展要求的思想观念、体制机制、方式方法,优化结构,整合业务板块,改善存量,突破增量,形成新的经营模式和赢利模式。一是明确以龙8娱乐中心务作为经济增长引擎,加快推进小额贷款、商品混凝土、城市综合管廊特许经营、加油站建设经营等新型业务;二是有的放矢,整合重组充分竞争业务;三是创新思维,转变经营模式,在特定业务范围内通过集团内部企业控股参股、引进战略投资和合作伙伴等形式,激发经营活力。
  二、重点查找解决的突出问题
  按市委的部署,本次教育实践活动,要重点反对“四风”、整治“六病”,着力遏制“五化”、破解“七难”等方面存在的突出问题。从集团、各职能部门、各所属公司各级领导班子及成员、广大党员实际出发,着重从以下“七个仍然存在”方面查找解决问题。
  (一)因循守旧、按部就班现象仍然存在方面。对集团的情况缺乏完整、全面的认识,对未来发展缺乏忧患和危机意识,思想上固步自封、小进即满。主要表现为“僵”、“拖”:思想观念陈旧,眼界不够宽广,工作上习惯于按部就班、照抄照搬;办事拖拉,工作任务完成质量不高,对职工群众急需解决的难点、热点和焦点问题回避、推诿。
  (二)作风飘浮、脱离实际现象仍然存在方面。“官本位”意识较强,高高在上,习惯于发号施令,只想当“指挥员”,不想做“战斗员”;工作浮在面上,推一下动一下,被动应付,突出的表现就是工作上标准不高、要求不严、敷衍了事,只求过得去,不求过得硬,缺乏认真细致的态度、事不过夜的作风、一抓到底的精神。
  (三)推诿扯皮、不敢碰硬现象仍然存在方面。畏惧困难,回避矛盾,有风险的工作不愿干,有困难的工作不去干,得罪人的事情不想干,甚至为了不出事,宁肯不干事;极个别党员干部的团结意识较差,缺乏应有的品质,少数干部在问题和困难面前缺乏锐气和韧性,特别是对一些协调难度大的工作,一筹莫展,束手无策,反被困难牵着走。不讲协同效应,各自为政、不讲配合、推诿扯皮:有的是借口工作忙不愿配合,有的是借口不知情不想配合,有的是自身糊涂不能配合,还有的是简单应付了事。工作缺乏主动,领导不安排不工作,不督促不落实,消极应付;存在船到码头车到站的思想,认为今后政治前途不大,精神萎靡,在其位不谋其政,对业务工作不用心钻研。
  (四)享乐主义、律己不严现象仍然存在方面。缺乏纪律意识,松垮拖拉,不遵守制度的现象偶有发生;还有的党员干部喜欢当“业余观察家”和“业余评论员”,对一些事情说长道短、评头品足。主要表现为“散”、“奢”:思想自由散漫,工作纪律涣散;生活上贪图享受,讲排场,摆阔气,追求低级趣味;对工作质量要求不高,马虎应付;自我管理、业务管理不严;拈轻怕重,不追求干事创业。
  (五)项目建设统筹协调、组织策划能力不足现象仍然存在方面。在安排工作、研究问题、组织建设、协调沟通等方面工作还不够全面,工作容易出现偏差和失误,方式方法还有待改善。适应集团运作要求,健全和完善总部职能,形成职责清晰、责权对等、协同高效、调控有力管控模式顶层设计力度不够。利用市政府给予的相关政策,盘活土地等存量资产,充分发挥政策效益,以缓解资金紧张矛盾、摆脱资源匮乏窘境及应对融资形势严峻方面缺乏突破性招数。对改革要求不清楚,政策法规不熟悉,审批程序不精通,不能结合工作实际及时研究与时俱进的新措施、新办法。
  (六)经营性业务深度整合重组、体制机制创新动力、活力不足现象仍然存在方面。市场竞争主体意识不强,推动投资、财务、物供、分配、人力资源、审计监督、经营监管等体制创新、机制优化、流程再造和管理提升不够灵活,管理水平、发展质量提升与职工期盼有较大差距。整合资源力度不够,未能发挥横向协同、纵向贯通、功能合理、整体协调、运转高效效应。防范投资经营风险意识不强,粗放式的发展模式还占据主导地位,对新途径新方式上分析研究不够,不能很好适应国家产业政策调整和形势发展变化,工作治标不治本。
  (七)基层党群组织的职能作用未能充分发挥现象仍然存在方面。基层组织建设工作的积极性、主动性不够,在群众中的感召力、号召力有所弱化,职工对党建工作看不见摸不着;打造工作典型标准不高,示范带动作用不够明显;组织生活质量不高,不能统筹处理好落实组织生活与其他工作的关系,借口工作忙、事务多、任务重等原因,不过组织生活或集中突击、完成任务式地过组织生活;有的党群干部借口一身兼多职,缺乏探讨创新实践统筹兼顾、互联互促工作方式、载体的激情;党务公开主动性不够,认识还停留在“要我公开”的层次上,存在应付或走形式的问题。
  三、活动范围
  按市委的总体部署,集团的教育实践活动在市委教育实践活动领导小组和派出的第十二督导组指导下认真组织好集团和所属公司的教育实践活动。本次教育实践活动在集团全体党员中开展,重点是集团领导班子、本部机关、各所属公司领导班子。
集团各所属子公司及其所属公司在集团教育实践活动领导小组的领导下,认真组织好本企业的教育实践活动的同时,积极配合做好集团领导班子的教育实践活动的相关工作。流动党员参加所流入企业的活动。邀请非中共党员的各级领导班子成员、各级部门正副职管理人员以适当方式参加教育实践活动,可参加学习教育等重要环节活动,可参加专题民主生活会(或专题组织生活会),不写剖析材料。活动中应注意听取他们的意见,发挥他们的作用。
  四、方法步骤
  集团的教育实践活动自上而下开展,由集团党委统一安排、梯次开展、分别推进,其中集团党委、本部部门时间安排为2月至6月,各子公司及其所属公司为5月至8月,全集团9月收尾。具体到每一个单位,集中开展时间一般不少于3个月。
集团教育实践活动要着力抓好以下三个环节:
  (一)学习教育、听取意见(时间:2-3月,重点抓好2项工作)
  1.组织学习教育。学习要贯穿活动全过程,以学习深化认识,以学习推进整改。要采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨、视频观看等多种形式,结合“微党课,大能量”、“党群工作者大练兵”等党建主题活动,做到“五有、四落实”(有计划、有考勤、有资料、有笔记、有体会,人员落实、时间落实、内容落实、效果落实)。
  (1)学习教育的主要内容。学习中国特色社会主义理论体系,学习党章和党的十八大报告,学习习近平总书记一系列重要讲话精神,学习党的光辉历史和优良传统。组织各级党员干部开展“五个教育”活动,即开展“经典教育”、“先辈教育”、“先进教育”、“法纪教育”、“警示教育”活动,原原本本、认认真真读好《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等规定书目。
  (2)认真抓好集团领导班子成员、中层管理干部和普通党员三个层次的学习。一是抓好集团党委和所属公司党委理论学习中心组的率先学习。在集团十八大精神系列培训学习的基础上,集团党委和所属公司党委理论学习中心组要把学习教育、理论武装摆在第一位,先学一步,在个人自学的基础上,组织一次中心组专题学习,召开一次专题研讨会,带着问题结合调研向基层学习,进一步强化宗旨意识、群众观点,对照活动要求,认真查找党性党风党纪方面存在的问题,切实解决思想认识问题。二是抓好中层管理干部的学习教育。在自学的基础上,中层管理干部结合实际情况列席参加党委中心组的扩大学习。同时参加所在党支部、党小组的学习讨论,交流思想,主动听取意见,真正把宗旨意识、群众观点入心入脑、化为行动的自觉。三是抓好普通党员的普遍学习。集团各级党组织要把中央精神和各级领导讲话精神传达到每位党员,结合实际广泛开展“读、写、听、讲”活动。
  (3)深化改进作风“九对照九检查”活动,开展“群众路线大家谈”。在学习教育的基础上,以党支部为单位,组织全体党员干部认真开展“九对照对检查”活动,围绕马克思主义群众观点和党的群众路线开展专题讨论,引导党员、干部认真查找宗旨意识、工作作风、精神状态、为民办事、廉洁自律方面的差距。每位中层以上党员干部在学习教育阶段至少要写出一篇高质量的学习心得体会;在广大党员中开展征文活动。在《南宁建设》、集团网站开设专栏刊登、发布高质量的心得体会和征文。
  2.进一步拓宽渠道,广泛听取意见。一是在传统的现场调研、召开座谈会、开展问卷调查、设置意见箱等方式的基础上,充分利用现代信息手段,采取设置电子信箱、手机短信、开通咨询热线电话、党员QQ群、党员微博和微信等方式,加强与群众的交流,充分征求职工群众的意见,找准自身存在的突出问题。二是各单位党组织要充分发扬民主,通过各级工会、共青团组织邀请职工代表、青年代表、专业技术人员代表专题恳谈会,就企业发展的难点、企业职工反映的热点,进行征求意见、寻策问计,原汁原味地梳理职工的意见建议。三是开展“调研服务月”活动,班子成员根据职责分工,结合领导干部直接联系和服务职工活动开展,以“企业做大做强做优,职工共赢共享成果”为总课题,以解决问题为导向,进行分头调研、分类研究、分别破题,延伸到各分管领导的分管领导的分课题,切实深入一线职工、掌握一手信息、汇集一线意见、解决一批问题。
  (二)查摆问题、开展批评(时间:4-5月,重点抓好6项工作)
通过群众提、自己找、上级点、互相帮,认真查摆问题,进行党性分析和自我剖析,开展批评与自我批评。
  1.突出自我查摆。坚持把自我查找问题作为这个环节的重点,对照党章、廉政准则、改进作风要求、职工期盼和先进典型,深入查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和不足,查找在“四风”方面存在的突出问题。突出抓好“四个对照”,即“对照党纪国法、对照岗位职责、对照服务对象、对照先进典型”找问题、找差距,敢于正视矛盾和问题,真正把自己摆进去,从深处、细处查摆,为开展批评和自我批评奠定基础。
  2.搞好班子状况分析。集团党委要对自身及其成员的状况进行分析,找准存在的突出问题。
  3.深入开展谈心谈话。集团党委书记分别与党委成员逐一谈心,党委委员之间互相谈心,中层以上领导干部要主动接受党员干部群众的约谈。
  4.撰写对照检查材料。集团党委成员围绕查摆出的问题,深入分析问题症结,深刻剖析思想根源,制定整改措施,明确努力方向。对照检查材料要一一列出“四风”问题的具体表现、典型事例,对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明;从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源;明确努力方向和整改措施。主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料,并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。
集团所属党委建制的党组织需按集团党委的程序开好专题民主生活会。所属其他各级党组织可不撰写对照检查材料,但要理出“问题清单”,提出整改措施。
  5.开好专题民主生活会。召开集团党委专题民主生活会,用好批评和自我批评的武器,勇于揭短亮丑,敢于动真碰硬,开展积极健康的思想斗争。与会人员既要深入剖析和检查自己,又要开展诚恳的相互批评,真正达到“团结—批评—团结”的目的。民主生活会情况和班子及其成员的对照检查材料,要在规定范围内通报。
  6.开好专题组织生活会。开展民主评议党员工作,针对存在问题,提出改进措施和办法。每位党员都要参加所在党支部或党小组召开的专题组织生活会。
  (三)整改落实、建章立制(时间:6月,重点抓好4项工作)    
  1.坚持开门整改。围绕群众反映强烈的突出问题,制定整改方案和措施,落实整改责任,明确整改时限,严格整改标准,加大整改力度。作出整改承诺,承诺一条做到一条,并及时公布整改情况。在整改中全程接受群众监督,做到“三个开门”:一是开门制定整改方案,整改方案定稿前要征求群众意见,看方案中提出的整改措施是否具有针对性和可操作性;二是开门落实整改措施,在群众眼皮底下搞整改,向群众作出整改承诺,承诺一条做到一条;三是开门公布整改成果,按照整改时限及时公布整改情况,请群众进行评价,看整改效果是否达到设定的标准。要注重上下联动,以上带下、以下促上,动真碰硬、攻坚克难,持续用劲、步步为营,确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。
   2.狠抓专项整治。各部门各单位要结合履行职能职责和作风建设实际,针对“四风”“六病”、“五化”“七难”的具体表现,确定专项整治重点,不折不扣地落实中央、自治区党委和市委确定的专项整治任务。重点整治“三公”经费开支过大问题,严禁超预算或无预算安排支出,严格公务接待标准,从严控制公车使用和经费开支,严格控制因公临时出国(境)团组数量和规模,不得借考察之名行旅游之实,加强作风问题的专项整治工作,营造风清气正企业氛围。
  3.严格正风肃纪。坚持严字当头,严格管理党员领导干部。强化担当意识,深入贯彻落实激发干部干事创业活力的“1+7”系列文件,突出抓好党员领导干部队伍建设,在党员干部中大力培育和弘扬实干、担当、攻坚、自律的良好作风。强化自律意识,以“凭实绩用干部”为激励导向,加强干部实绩考核,从严问责“慵懒散奢”行为,加大从严管理、从严监督干部力度。强化清廉意识,对存在一般性作风问题的干部,立足教育提高,促其改进;对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部,要进行组织调整;对顶风违纪的,要严肃处理,重大违纪违法问题要及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。强化实干意识,加强基层党组织建设和党员教育管理,对软弱涣散的基层党组织,进行集中整顿;对长期不起作用甚至起负作用的党员,进行严肃教育或组织处理。
  4.健全落实制度规定。围绕解决“四风”方面突出问题,把上级要求、实际需要和先进经验结合起来,针对工作中存在的问题、职工群众反映强烈的问题、作风建设方面存在的问题,制定新的制度,完善已有的制度,废止不适用的制度,形成稳定性、长期性的长效机制。
  五、落实工作措施
  (一)在全集团党员干部中开展“深入一线,服务群众”主题实践活动
  按照市委部署切实做好“走进群众、改进服务、解决难题”的主题实践活动要求,围绕企业转型发展、融资以及服务“两会一节”、“世界体操锦标赛”重点建设项目等工作,开展“三深入三服务”,即“深入一线、深入群众、深入项目,服务发展、服务和谐、服务建设,”大力引导党员干部进一步增强服务意识和民本意识,增强服务联系群众的能力和实效,提高办事效率和服务质量。
  (二)围绕做大做强做优企业开展“五除五查”为主要内容专题活动
  1.除满破骄查隐患。坚决反对固步自封、沾沾自喜、盲目乐观的不良风气,大力弘扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、追求卓越的精神,重点围绕项目建设、经营管理等方面,找问题,抓整改,促发展。
  2.除庸提能查素质。坚决反对平平庸庸、碌碌无为、得过且过的不良风气,大力弘扬崇尚学习、敢于担当、兴企为民的精神。增强战略决策能力、驾驭市场经济能力、推动创新能力、应对复杂局面能力、抓班子带队伍能力等方面,找问题,抓整改,促发展。 
  3.除虚求实查绩效。坚决反对重形式、轻实效,重表面、轻实质,重虚名、轻实绩的不良风气,大力弘扬实事求是、求真务实、真抓实干的精神,重点围绕效率低、虚报浮夸、弄虚作假、好大喜功等突出问题,找问题,抓整改,促发展。
  4.除懈求进查意志。坚决反对意志消沉、安于现状、不思进取的不良风气,大力弘扬循势求变、与时俱进、开拓创新的精神,重点围绕攻坚克难、提振发展信心、抢抓发展机遇、迎接严峻挑战等方面,找问题,抓整改,促发展。
  5.除腐倡廉查自律。坚决反对假公济私、腐化堕落、以权谋私的不良风气,大力弘扬清正廉洁、严以律己、克己奉公的精神,重点围绕遵章守纪,对照中央八项规定、“三重一大”决策制度等方面,找问题,抓整改,促发展。
根据“五除五查”要求,结合集团及各所属公司未来业务发展需要和目前市场环境发展趋势,优化业务结构,科学定位企业职能角色,实现分业专业化经营、调整业务布局,实施资产整合剥离和业务经营拓展具体措施,在2014年年底,将业务板块调整要求的各个层面落实到位,完成体制机制深入改革调整,形成业务运营框架雏形,并配合集团出台相关配套规定和办法,实现改革重组阶段性目标。 
  (三)进一步树立“人才强企”的理念,打造高素质人才队伍。
  把人才工作融入企业经营发展之中,把创新人才工作机制与企业经营发展有机结合起来,不断激发人才强企的内在活力,通过完善“人才培养、选拔、准入、升降机制”、“激励机制”等一系列措施,努力在做大做强做优企业中,把企业的组织资源转化为发展资源、人才优势转化为发展优势、队伍活力转化为发展活力。一是建立以人为本理念的政策机制激励人才。建立公开选拔、竞争上岗等工作机制、以业绩为导向的激励机制和人才培养的科学体系,让干部成绩水落“实”出,将肯干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔或调整到适合的岗位上来。二是探索调整不适宜担任现职干部制度。按照干部能上能下、优进绌退,人岗相适、不适必调的原则,及时调整不适宜担任现职的干部。三是加强中层后备干部队伍建设。针对综合协调、专业技术、生产经营的岗位需要,组织开展集团中层后备干部公开遴选补充工作,使优秀人才脱颖而出。四是完善收入与经济效益挂钩的绩效考核机制和薪酬制度,增强激发职工的危机感、创造力。五是加强对集团本部及所属公司员工的职业技能和专业知识培训。开展“走出去,请进来”的流动式培训,努力做到方式创新、力度加大,逐步形成多渠道、重实效的教育培训格局。
  (四)加强党组织建设,增强党组织凝聚力、号召力
  1.深入推进“‘1+N’党组织共建在重大项目(任务)上”的“小区域,大党建”模式。使得在一个区域内的各党组织共同按照区域党建的统一要求和总体部署,统一步调、紧密配合,构建全覆盖、广吸纳、开放式的区域党建工作新格局,有效整合区域党建资源和社会资源,统筹谋划区域内的党建工作、党的活动 “一体化”发展,提升区域企业党建工作融入经济建设的整体水平,党建资源共享最大化、工作开展关联化、结对共建活动常态化、问题解决便于现场化。
  2.继续开展“特色党建工作课题立项创新实践”创建活动,打造党建品牌。按照“一个行业一个特色、一个领域一个特点、一个区域一套方法、一个时期一个主题”的总要求,量化目标,细化措施,设计载体,明确工作主要内容、标准条件和方法步骤,制定专门实施方案,开展“特色党建工作课题立项创新实践”创建活动,在集团范围推行网格化党建格局、领域化党建模式,分行业、分领域、分片区打造有侧重的党建品牌。
教育实践活动基本结束时,开展“回头看”活动,各子公司及所属公司要及时做好总结工作,进一步巩固和提高,对尚未完成的整改任务,加大督办力度,确保整改落实到位。本次教育实践活动不分阶段、不搞转段,在实施过程中要把前个环节的要求贯通、衔接起来,贯穿于教育实践活动全过程。要统筹好每个环节的工作重点,把握节奏、注意方式、扎实推进,确保活动取得实效。
  六、组织领导和保障措施
  (一)切实加强领导,落实组织责任
  1.成立集团党委党的群众路线教育实践活动领导小组,负责领导组织全集团教育实践活动的开展。
  组  长:黄宗光
  副组长:梁  文  陈春丽
  成  员:苏  炜  许  坚  周  毅  李  彪
  领导小组下设办公室,负责日常组织和统筹协调工作,办公室设在集团党办。
  主  任:陈春丽(兼)
  副主任:封  蕾  陈湘萍
  成  员:集团相关工作人员,各所属基层党组织书记
  领导小组办公室内设3个工作组:综合组、材料组、宣传组。
  领导小组设立督导组,督导组设立与集团党委成员建立教育实践活动联系点相统一,负责对相关所属基层党组织的教育实践活动进行全程指导督促。
  (领导小组工作规则、领导小组办公室工作规则及内设工作组设置方案和职责、督导组设立方案和工作规则,教育实践活动详细计划节点安排另文下发)
  2.各级党组织是抓好教育实践活动的责任主体,党组织书记是开展教育实践活动的第一责任人。各级党组织要把开展教育实践活动摆上重要议事日程,精心组织,不折不扣落实集团党委的要求,成立相应的领导机构和工作机构,认真研究制定本单位的落实方案,并提前向集团督导组和领导小组办公室报送各环节的工作安排、活动成果,吃透政策原则、把握进度节奏、解决关键问题,确保教育实践活动扎实有序推进。
  (二)突出自身特色,创新工作思路
开展党的群众路线教育实践活动既要贯彻落实市委的部署和集团的统一安排,又要防止“一刀切”,在圆满完成教育实践活动“规定动作”的基础上,结合自身所属行业、所处地域的特点,创新工作思路,研究提出符合自身特色、解决本单位实际问题的“自选动作”,探索务实有效的载体。
  (三)注重突出重点,讲求活动实效
坚持以好的作风确保教育实践活动取得实效,着力在解决作风方面存在的突出问题上下功夫,集团所属各党组织要用好的作风组织开展活动,力戒形式主义、不走过场,做到“不虚”;着力解决突出问题,做到“不空”;紧紧围绕为民务实清廉,做到“不偏”。
  (四)注重统筹实施,抓好各方互动
开展教育实践活动时间恰逢集团年度工作部署之初,既要总结往年工作经验得失,又要研究落实今年的各项工作。要坚持围绕中心、服务大局、统筹兼顾,把教育实践活动融入到具体工作之中。要协调好活动安排,加强上下互动、左右联动。要整合各方资源和力量,注意讲成本、重实效。教育实践活动各个环节的工作,要做到有机衔接、交叉推进。
  (五)加强宣传引导,总结活动成果
要丰富宣传载体,丰富宣传形式,加强宣传和理论研讨,促进教育实践活动深入开展,集团党委将在《南宁建设》、网站等平台和载体上开辟“教育实践活动”专题栏,重点宣传集团和各单位开展教育实践活动的情况、学习心得,充分发挥先进典型的示范作用,挖掘一批叫得响、立得住、职工群众公认的为民务实清廉的先进典型,用身边事教育身边人,为党的群众路线教育实践活动营造良好氛围;强化舆论监督,通过以案说法、典型曝光、事件评述等形式,发挥监督警示作用。要通过新闻报道、先进典型宣传、言论评论、工作综述、专题专访等形式,充分反映教育实践活动进展和成效。重视发挥网站、微博、手机短信等新兴媒体的作用。
  (六)强化督促检查,做好分类指导
要把督促检查贯穿到整个教育实践活动之中,针对不同活动对象、不同问题、不同环节,进行分类指导,及时掌握情况,加强对重点要求、重点环节的检查督促,确保各级活动要求落到实处。

 
 
 
 

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